Våra produkter

Portfolio Bond är en depåförsäkring som gör det möjligt för företag och privatpersoner att spara i flera typer av tillgångar, till exempel aktier, fonder, börshandlade fonder och andra finansiella instrument. Försäkringen är till för placeringar på längre sikt och kan anpassas för sparanden med olika mål. 

Portfolio Bond är till för företag och privatpersoner som har minst 2,5 miljoner kronor att investera och som planerar att behålla investeringen i minst fem år. Försäkringen kan passa när det finns intresse för investeringar i olika värdepapper och möjlighet att ta lite högre risk. 

Utöver fördelen att det går att investera i olika typer av tillgångar kan sparande i depåförsäkring vara ett sätt att förenkla administrationen. Genom att enskilda affärer inte behöver deklareras är det möjligt att spara tid och företag kan även minska kostnaden för bokföring.  

Förvaltningstjänster som kopplas till försäkringen är momsfria, vilket kan vara en fördel för vilande bolag och företag som vill ha rådgivning kring sina investeringar.

Vi erbjuder tre Portfolio Bond produkter för svenska investerare:

• Kapitaldepå
• Pensionsdepå
• Direktpension.

Kapitaldepå

Vår Kapitaldepå är en flexibel kapitalförsäkring som kan skräddarsys efter dina investeringsbehov. Kapitaldepå är för dig som har stort intresse för värdepapper och vill dra nytta av vårt breda utbud av investeringar utan att känna dig begränsad av kapitalvinstskatt.

Pensionsdepå

Pensionsdepå är en pensionsförsäkring med många investeringsmöjligheter. Den passar dig som vill samla befintligt pensionskapital från olika försäkringsbolag på ett och samma ställe. Den passar också dig som är intresserad av att bygga upp en värdepappersportfölj för ditt pensionskapital och kan påverka dina löpande pensionsinbetalningar. Om du till exempel är VD, medlem i ledningsgruppen eller egenföretagare.

Direktpension

Direktpension är en kapitalförsäkring och kapitalet förvaltas via ett värdepapperskonto precis som i vår kapitaldepå. Försäkringen ägs av arbetsgivaren och pantsätts till förmån för den anställde, som också får befogenhet att förvalta investeringarna, själv eller med hjälp av en rådgivare.

Direktpension kan vara lämpligt om företaget vill avsätta framtida pension för en anställd, till exempel genom bonus eller lönebyte, eller om avdragsutrymmet för tjänstepension utnyttjas. Försäkringen kan, om så önskas, vara villkorad och återgå till företaget om den anställde slutar före en angiven tidpunkt.